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Pour la CFDT, cette table ronde était l'occasion de porter la voix des salariés du CCF sur le Projet de Plan Social présenté par la Direction.
Nous avons obtenu les avancées suivantes :
- 0,50% pour les salaires jusqu'à 80.000€ brut avec un plancher à 300€
- Prime de Partage de la Valeur 1000€ pour les salariés dont la rémunération annuelle brute globale est inférieure à 55.000€
Ce projet d'accord est soumis à la signature majoritaire des Organisations Syndicales
Vous trouverez ci-joint le tract rédigé en Intersyndical.
3ème réunion de négociation sur les salaires : ultimes propositions de la Direction
· PPV : 1000 € pour les salaires < 45 k€, 1650 personnes concernées
· Abondement PEE : 1700 € (au lieu de 1380 €)
· Salaire minimum Techniciens à 26 k€ au lieu de 25 k€, soit 25 personnes concernées
Nous avons besoin de vos retours
Pour cette deuxième réunion de négociation, nous avons obtenu, de la part de la Direction, les Propositions suivantes :
- Monétisation de 12 jours de RTT à hauteur de 115% avec un paiement à fin juin 2025
- Augmentation du plafond du CET Court Terme à 12 jours au lieu de 10 jours
Ces projets d'accord sont soumis à la signature des Organisations Syndicales.
Pour cette année 2024, exceptionnellement, aucun jour de Congés/RTT ne sera perdu. Au-delà des 12 jours du CET Court Terme, le solde sera versé sur le CET Long Terme.
Attention, pour les années à venir, la Direction nous dit vouloir appliquer l'accord :
- Pas de monétisation des RTT
- CET Court Terme avec un plafond de 10 jours dont 6 jours de Congés Payés maxi
- CET Long Terme avec un plafond de 10 jours (15 jours pour les salariés de plus de 55 ans)
Que deviennent les jours de congés payés et les RTT non pris ?
Ce message s’adresse à ce jour uniquement aux salariés transférés (ex HSBC).
Vous êtes nombreux à revenir vers nous s’agissant de ce sujet.
La CFDT vous rappelle les règles qui figurent dans l’accord « Temps de travail » :
- Compte Epargne Temps court-terme :
Il peut être alimenté par les jours et heures de congés et de repos acquis et non pris au 31/12 de l’année en cours, mais pour les congés payés, uniquement les jours acquis au-delà de 20 jours ouvré.
L’alimentation totale annuelle du CET CT est limité à 10 jours ouvrés. Le CET CT est d’abord crédité des congés payés puis le cas échéant des autres jours de repos.
Toute épargne supérieure à 10 jours est versée dans le CET Long Terme.
- Compte Epargne Temps long-terme :
Il peut être alimenté par les jours et heures de congés et de repos acquis, non pris au 31/12 de l’année en cours et non versés dans le CET Court Terme, mais pour les congés payés uniquement les jours acquis au-delà de 20 jours ouvrés.
L’alimentation totale annuelle du CET Long Terme est limité à 10 jours ouvrés (hors versement du 13ème mois pour les plus de 55 ans)
Cette limite est portée à 15 jours ouvrés pour les plus de 55 ans (hors versement du 13ème mois)
L’usage chez HSBC était que quelque soit la nature des jours non pris au 31/12 (CP ou RTT), aucun jour n’était perdu dans le respect des plafonds, ils étaient placés en CET CT puis LT. Cet usage a perduré chez CCF pour l’année 2024 au titre de 2023.
Juridiquement un usage doit être dénoncé avec un délai de prévenance de 3 mois, la CFDT l’a écrit à la direction tout récemment.
Chaque année une négociation était ouverte pour augmenter le plafond du CET Court Terme ainsi que la possibilité de monétiser des RTT.
Suite à la demande de la CFDT du 26 août 2024, la Direction a répondu favorablement à l’ouverture de cette négociation dont la première réunion aura lieu le 13 novembre prochain.
♦ La CFDT rappelle qu’en l’absence d’accord de monétisation, les cadres en forfait jours ont la possibilité de demander individuellement de monétiser leurs RTT dans la limite de 10 jours.
La CFDT vous rappelle qu’elle a été la seule Organisation Syndicale à ne pas avoir signé l’accord de transition en octobre 2021, consciente de l’absence de projet industriel et des difficultés à venir.
Pas de surprise pour la CFDT concernant les parcours sociaux obligatoires qui se déroulent actuellement : ils ne répondront pas à vos nombreuses interrogations sur votre devenir et celui de la banque, mais ils permettent seulement de justifier le plan à venir.
Seule la présentation du projet de réorganisation chiffré prévu le 4 décembre nous permettra de vous éclairer plus précisément.
La CFDT constate que le CCF envisage de réduire sa taille puis d’adapter sa stratégie plutôt que de présenter en amont une réelle stratégie.
Aujourd’hui la direction indique que la banque n’est pas rentable et ne le sera pas dans la configuration actuelle.
Néanmoins la direction précise que le CCF présente une solvabilité et un niveau de liquidités lui conférant les moyens d’assurer sa transformation dans les meilleures conditions.
La CFDT le rappellera lors de la négociation à venir début janvier 2025.
Désormais la CFDT travaillera en lien avec notre expert pour documenter ce qui devrait l’être : gestion prévisionnelle des emplois, formation, organisation de l’activité etc….
La communication est certes importante mais nous ne cherchons pas à faire le Buzz.
Les préoccupations de la CFDT ont toujours été de comprendre les enjeux des projets présentés, d’en mesurer les impacts et de négocier au mieux de vos intérêts.
C’est encore le cas aujourd’hui pour se préparer à ce futur plan
Retour sur l'intervention de Niccolo UBERTALLI lors du CSE du 23 juillet 2024 concernant les perspectives du CCF
C'est la rentrée,
Et la trêve estivale à peine terminée, vos remontées du terrain sont déjà très nombreuses.
Aussi en date du jeudi 22 août la délégation CFDT a adressé une lettre ouverte à notre Directeur Général Niccolo UBERTALLI pour l’alerter notamment sur la « menace » de non-versement de rémunération variable en cas de formations obligatoires non réalisées dans le délai imparti ou bien encore en cas de non atteinte du taux de traitement des gélules rouges KYC.
En effet alors même que nous ne connaissons pas les règles de la rémunération variable et que l’outil PILCO ne se met en place que très progressivement des sanctions sont déjà annoncées !
Au-delà de ces exigences nous attirons l’attention de la direction sur la dégradation des conditions de travail et les départs continus de salariés expérimentés qui nuisent aux collectifs de travail.
Nous demandons une nouvelle fois à la Direction de faire preuve de bienveillance, et de clarifier ces différents points.
Après avoir lu attentivement notre courrier Niccolo U demande à Delphine DMN (notre DRH) de répondre à ce courrier.
Voici sa réponse en date du 26 août 2024
"Je vous remercie pour votre email et vous confirme que nous avons bien en tête les différents points soulevés.
Nous ne doutons pas que la situation puisse sembler complexe pour certains collaborateurs et faisons tout notre possible pour apporter de la clarification dans les meilleurs délais.
Concernant le besoin de visibilité sur la façon dont seront menées les évaluations cette année, nous y travaillons avec Philippe Renault et Julie Cogne (nouvelle Responsable Recrutement & Développement RH) et souhaitons vous revenir au plus vite."
La CFDT CCF sera particulièrement attentive à ce que cette réponse soit suivie d'effets rapidement.
Explications sur les régularisations apportées sur votre salaire du mois d'avril 2024