Dans le cas où 100 % des objectifs définis par cet accord seraient atteints, une enveloppe globale de 3,4 millions d’euros serait distribuée aux salariés. Ce qui représenterait au maximum 1000 € (sur une base de 3400 salariés), cette somme sera proratisée en fonction du temps de présence/temps de travail.

Voici les 3 principales informations à retenir :

Eligibilité : Tous les collaborateurs du CCF (CDI et CDD) présents durant l’exercice 2024 (avec au moins 3 mois d’ancienneté).
 
Critères de l’intéressement : 4 critères pondérés sont pris en compte avec une cible et un seuil minimum à atteindre au 31 décembre 2024.
 
Critères               Pondération      Cible     Seuil mini         à fin mai 2024

Balances des
comptes courants     40%        8 250 M€    7 700 M€      8 756 M€

Nombre de clients
principalisés             20%        323 000         315 000       333 571

Production de
crédits                       20%      1 400 M€        1 100 M€       272 M€

Production nette
« wealth »                20%       (-) 182 M€     (-) 300 M€      (-)182 M€


Répartition
Si les objectifs sont atteints, la répartition se fera uniformément entre tous les salariés éligibles (uniquement en fonction de leur temps de présence/temps de travail sur l’année 2024

Accord de transition relatif au régime de garanties de remboursement de frais médicaux des salariés de HSBC CE transférés au sein de la Banque des Caraïbes

Accord de transitiion relatif au régime de garanties collectives "Incapacité, Invalidité, Décès" des salariés de HSBC CE transférés au sein de la Banque des Caraïbes

Accord de transition relatif au Pland d'Epargne Retraite Entreprise des salariés de HSBC CE transférés au sein de la Société CCF

La CFDT a signé l'accord groupe Télétravail. Cet accord valable 4 ans pérennise le dispositif mis en place en juillet 2021 sur des modalités quasi-identiques. Pour les salariés RBWM, cette signature fait rentrer le télétravail dans les accords transférés dans la future entité du groupe MMG.

La CFDT a signé cet accord qui régit notamment les mesures en faveur de l'égalité professionnelle, les retours de congé maternité, la prise en charge du congé paternité et les mesures en faveur des seniors.

La CFDT a signé sous réserve , pour l'utilisation dans un PERCO, de la signature d'un accord d'entreprise en faveur de la création d'un PERCO HSBC France

Avenant n°2 à l'accord du 15 octobre 2008 relatif aux Primes, Avantages et Indemnités à cartactère social

MEDAILLES DU TRAVAIL ET PRIMES

La CFDT a signé cet accord qui définit la durée du temps de travail pour les salariés à décompte horaire et les salariés au forfait jour.